Как правильно мотивировать сотрудников фирмы

Рано или поздно любой руководитель фирмы сталкивается с ситуацией как правильно создать мотивацию у своих сотрудников, чтобы работа выполнялась быстро, качественно и главное приносила хорошие плоды. Если руководитель просто вежливо попросит, чтобы сотрудники работали быстрее, то эффекта никакого не будет. А все дело в том, что у каждого сотрудника фирмы или организации, имеются свои замыслы, цели. Любой рядовой сотрудник считает, что ему нет, никакой выгоды работать эффективно и быстро, так как он старается не для себя.

Эта статья посвящена правильному мотивированию сотрудников для улучшения качества и быстроты выполнения работы. Принято считать, что на сегодняшний день в поведении человека в основе лежит мотивация. Но есть и такое значение, которое зовется стимуляцией, а это в свою очередь означает возникновение внешних обстоятельств, которые заставляют человека предпринимать какие-либо действия.

Денежная мотивация сотрудников. Порой именно деньги являются основной причиной, которая может мотивировать ваших сотрудников для более результативной работы. В больших организациях, как правило, сотрудникам, выполняющим свою работу на все 100%, дают поощрительные премии. Стоит обратить внимание, что в данной ситуации, мотивацией служит не сумма, а вообще получение самой премии.
Если вы работаете в сфере торговли, то вашим сотрудникам, к основной зарплате, вы можете предложить определенный процент от продаж, таким образом, вы создадите мотивирующую ситуацию для ваших продавцов.

Мотивация — повышение по социальному статусу. Если денежная мотивация не соответствует вашему предприятию, вы можете обратить свое внимание на другие способы, хотя они менее действенны, но попробовать можно. Например, если ваш сотрудник, заведует каким – либо одним отделом, за проявленные способности, вы можете ему пообещать руководить несколькими отделами или отправить на дополнительное обучение, например программы 1с обучение. У человека сложится впечатление, что он ценен как сотрудник и всеми силами будет стараться эффективно работать, дабы оправдать оказанное ему доверие. Хорошей стимуляцией для качественной работы будет повышение по карьерной лестнице. У любого человека есть желание стать руководителем, хоть и на время.

Существуют и другие способы к мотивации, но их эффект менее действенен. Хороший руководитель, в первую очередь должен быть отличным психологом, изобретайте что-то свое, главное, чтобы ваши сотрудники с радостью и хорошим настроением приходили на работу, и качественно ее выполняли. Желаю вам успехов!


Leave a Reply

Опрос

Сколько Вам лет?

View Results

Загрузка ... Загрузка ...
Счетчик

Яндекс.Метрика

Азартные развлечения на online-vulcancasino.com в бесплатном режиме